Erkend mantelzorgvriendelijk: CNV Dienstenbond sinds 7 november 2013 en CNV Vakmensen sinds 1 juli 2016
CNV is een werknemersorganisatie die vanuit christelijk-sociale waarden de belangen behartigt van werkenden en niet-werkenden op het gebied van arbeid en inkomen. CNV heeft 160.000 leden, werkzaam in de industrie, bouw, vervoer, voeding, handel en diensten. De bond wil werkenden sterker en krachtiger maken, zodat zij in staat zijn zelf te zorgen voor hun werkzekerheid en ontwikkeling op de arbeidsmarkt. CNV telt vijf vestigingen en er werken 300 medewerkers.
Welke concrete acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- Op basis van een cao-afspraak hebben we het onderzoek van Werk&Mantelzorg onder al onze medewerkers (incl. leidinggevenden) uitgevoerd. Hiermee is tevens het onderwerp onder de aandacht gebracht met als doel het bewustzijn te vergroten
- Naar aanleiding van het onderzoek is een artikel op intranet geplaatst
- Aan leidinggevenden is gevraagd dit onderwerp binnen de eigen afdeling bespreekbaar te maken en te houden.
- Er zijn bijeenkomsten gehouden over het thema werk en mantelzorg in de periode januari-maart 2015
- Er is aandacht aan besteed in in individuele gesprekken tussen leidinggevenden en werknemers
- Er is aandacht aan besteed in teamoverleggen
- Er is aandacht aan besteed in het cao-overleg tbv Cao 2014-2016
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- De onderzoeksrapportage is gedeeld met het dagelijks bestuur en de OR
- Met een groepje (oud) mantelzorgers is mede aan de hand van de uitkomsten doorgesproken over de behoeftes van mantelzorgers in relatie tot hun werk
- Er is vanuit P&O een notitie geschreven met conclusies en aanbevelingen op basis van uitkomsten onderzoek en groepsbespreking met (oud) mantelzorgers
- Deze notitie is verspreid onder alle leidinggevenden en het dagelijks bestuur, samen met de praktische wegwijzers van Werk&Mantelzorg voor leidinggevenden en voor mantelzorgers
- Thema wordt besproken tijdens de gesprekscyclus
- Thema wordt besproken in individuele gesprekken
- Thema wordt besproken tijdens cao-overleg t.b.v. cao 2014-2016
- Er is aandacht voor thema tijdens teamoverleg leidinggevenden
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
Mantelzorgvriendelijke (cao)regelingen (bestonden deels al):
- 10 dagen volledig doorbetaald zorgverlof bij (ernstige) ziekte van echtgeno(o)t(e), ouders, stiefouders, schoonouders, kinderen, stief, pleeg, of aangehuwde kinderen. Voor de werknemer die (vervolgens) langdurend zorgverlof wil opnemen geldt de wettelijke regeling
- Medewerkers kunnen binnen het arbeidsvoorwaarden keuzesysteem extra verlofuren kopen
- Voor de meeste functies geldt een dagvenster met flexibele begin- en eindtijden
- De mogelijkheid om thuis te werken is verruimd waarbij het nu ook mogelijk is om een deel van deze tijd buiten de reguliere werktijd in te vullen
- Inzetten verlof en adv dagen
- Flexibele werktijden
- Maatwerkoplossingen in overleg als bovenstaande niet past
Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
- Het onderwerp is opgenomen in het welkomstboekje voor nieuwe medewerkers
- De notitie met conclusies en aanbevelingen zit in het handboek Personeel en Leidinggeven
- We hadden al een verlofwijzer met een overzicht van alle verlofregelingen (wettelijke en cao-regelingen), deze zit nu ook in het handboek personeel en leidinggeven
- Alle leidinggevenden hebben een exemplaar van het handboek in hun bezit en voor de medewerkers staat het op intranet
- Het onderwerp mantelzorg wordt opgenomen in de nieuwe formats voor de plaatsingsgesprekken en voortgangsgesprekken
- Bespreekbaar gemaakt tijdens teamoverleggen (door algemeen secretaris)
- Onderdeel gemaakt van gesprekscyclus (planningsgesprek)
- Onderdeel gemaakt van individuele gesprekken tussen leidinggevende en medewerker
- P&O dient als vraagbaak
- Korte notitie wordt opgenomen in introductiemap nieuwe medewerker en op Sharepoint als onderdeel van het handboek
