Erkende mantelzorgvriendelijke organisatie sinds 21 april 2022
Gemeente Altena is een gemeente in Noord-Brabant die grenst aan Zuid-Holland en Gelderland. Het gemeentehuis staat in Almkerk. Bij gemeente Altena werken 400 medewerkers die zich inzetten voor de inwoners en ondernemers. De organisatie staat voor een goede balans tussen werk en privé. De kernwaarden die hierin centraal staan zijn: slagvaardig, wendbaar, bevlogen en aansluiting zoeken bij.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
– Aparte intranetpagina over werk en mantelzorg, met daarop:
* achtergrondinformatie
* overzicht van alle regelingen en faciliteiten
* attenderen op maatwerkvoorzieningen via P&O of leidinggevende
* leidinggevenden bespreken mantelzorg in de Altena-gesprekken
* mantelzorgmakelaar in huis en in de regio Altena
* handige tips/organisaties/websites voor mantelzorgers
– Workshop aangeboden voor mantelzorgers en leidinggevenden
– We besteden aandacht aan het thema op de Dag van de Mantelzorg
– E-learnings werk en mantelzorg in onze Altena-academie
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Bij gemeente Altena voeren leidinggevende en medewerker een continue dialoog in de vorm van het Altena-gesprek. De Altena-gesprekken vinden plaats op basis van gelijkwaardigheid, respect, openheid en vertrouwen naar en in elkaar. Leidinggevenden bespreken mantelzorg in de Altena-gesprekken met hun medewerkers. Er is een praatplaat en een format voor het Altena-gesprek beschikbaar gesteld waarin mantelzorg is opgenomen als vast bespreekpunt. Deze gesprekken worden minimaal 2-3 keer per jaar gevoerd.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
– Werk en Mantelzorg is onderdeel van het Altenagesprek (continue dialoog)
– Mogelijkheden van verlofregelingen (calamiteitenverlof, zorgverlof) (Wet Wazo)
– Plaats- en tijd onafhankelijk werken
– Thuiswerken (afhankelijk van functie)
– Flexibele werktijden (afhankelijk van functie)
– (Tijdelijk) minder werken (cao-gemeenten)
– Aan- en verkoop verlofuren (cao-gemeenten)
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
– We gaan zo snel mogelijk met de medewerker in gesprek wanneer bekend is dat hij/zij mantelzorgtaken heeft. Er wordt dan besproken of de combinatie werk en mantelzorg te combineren is of dat er aanpassingen nodig zijn.
– Leidinggevende hebben deelgenomen aan de Webinar Werk & Mantelzorg. In deze interactieve Webinar is aandacht besteed aan de rol van de leidinggevende als het gaat om herkennen en ondersteunen van werkende mantelzorgers.
– Medewerkers zijn uitgenodigd deel te nemen aan de Webinar voor medewerkers.
– In de Altena Academie zijn drie e-learnings opgenomen waar medewerkers direct mee aan de slag kunnen:
* Mantelzorg – Aan de slag met mijzelf
* Mantelzorg – Aan de slag met thuis
* Mantelzorg – Aan de slag op het werk
– We besteden aandacht aan het thema op de Dag van de Mantelzorg (10 november).
– We besteden aandacht aan het verkrijgen van de Erkenning: Wij werken mantelzorgvriendelijk.
– Mantelzorgvriendelijk werken wordt opgenomen in het Arbobeleid.
– Mantelzorg is geborgd in onze P&O-dienstverlening en activiteiten (HR-huis, duurzame inzetbaarheid).
