Erkende mantelzorgvriendelijke organisatie sinds 9 maart 2022
HVP Zorg heeft als missie dat kwalitatief goede zorg- en hulpverlening wordt geboden aan cliënten. Onze gedachte hierbij is dat dit het beste bereikt kan worden door de cultuur (en de daaruit voortvloeiende normen en waarden) van de cliënten zo goed mogelijk te begrijpen, te respecteren en van daaruit te handelen. Wij hechten hierbij veel waarde aan een transparante en oprechte opstelling als organisatie.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
Wij hebben in eerste instantie onderzoek gedaan onder de medewekers, wie er werkende mantelzorger zijn en wat het met zich meebrengt. Vervolgens hebben wij informatie over Werk & Mantelzorg gedeeld in onze nieuwsbrief. Waarom wij het belangrijk vinden, dat de werkende mantelzorger zich gesteund voelt door de werkgever. Ook hebben wij de uitkomsten van de monitor gedeeld met de werknemers en aangegeven dat de afdeling HR en de bestuurder met alle leidinggevenden in gesprek zullen gaan, zodat ook alle leidinggevende er langdurig aandacht aan zal besteden.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Het thema is een standaard bespreekpunt in alle teamoverleggen. De leidinggevende zal het thema 2 keer per jaar meenemen in de team overleggen en individueel met de medewerkers.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
Bij HVP Zorg zijn wij enorm flexibel naar medewerkers toe die door bepaalde redenen verlof moeten opnemen.
Doordat een werkende mantelzorger minder moet gaan werken of aangeeft zich tijdelijk overbelast te voelen zijn wij bereid om afspraken te maken, dat de medewerker tijdelijk minder werkt of bijzonder verlof opneemt.
De leidinggevende worden door de organisatie regelmatig geïnformeerd over het belang van de gesprekken met de werkende mantelzorger.
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
Zoals eerder aangegeven is het thema een standaard onderwerp geworden in de team en individuele overleggen. Wij hebben een stukje in het formulier ‘ beoordeling sollicitant’ opgenomen wat een werkende mantelzorger is en waarom wij hier aandacht willen besteden.
Ook in het formulier ‘functionering’ hebben hetzelfde stukje opgenomen.
De afspraak is dat wij jaarlijks aandacht hebben voor het thema rondom de Dag van de Mantelzorg.
