Vragen? Bel 0343 - 477 890
Werk&Mantelzorg

KONE B.V.

Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 9 november 2018

KONE is wereldwijd leider in het verzorgen van complete en vernieuwende oplossingen voor de installatie, onderhoud en modernisering van liften, roltrappen en – paden, gevelliftinstallaties en automatische deuren. KONE verzorgt dagelijks een veilige en gemakkelijke toegang voor honderden miljoenen mensen in alle delen van de wereld. Met circa 935 medewerkers in Nederland, is KONE marktleider op het gebied van toegangstechniek. KONE wordt door haar klanten getypeerd als “betrouwbaar, toegewijd, innovatief en verantwoordelijk”.

Welke concrete acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?

  • De medewerkers hebben via intranet en yammer bericht ontvangen dat KONE oog heeft voor de werk privé balans en dus ook voor de werk mantelzorg balans van haar medewerkers met verwijzing waar mensen intern en extern terecht kunnen voor meer informatie.
  • Op intranet is informatie geplaatst over ondersteuningsmogelijkheden intern en extern.
  • Leidinggevenden zijn op de hoogte gesteld van de mogelijkheden en waar zij medewerkers mee kunnen helpen / naar kunnen verwijzen.
  • We besteden aandacht aan de Erkenning die we krijgen op 9 november 2018 (Dag van de Mantelzorg) voor mantelzorgvriendelijk werkgever.

Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s ?

  • Leidinggevenden zijn op de hoogte gesteld van de mogelijkheden en waar zij medewerkers mee kunnen helpen / naar kunnen verwijzen.
  • Thema wordt besproken in het functioneringsgesprek en is bespreekbaar in het teamoverleg.
  • Thema is integraal onderdeel van ons personeelsbeleid en inzetbaarheidsbeleid waarin we aandacht besteden aan een goede werk privé balans.

Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?

  • Thuiswerken (afhankelijk van functie)
  • Flexibele werktijden/ flexibele /vaste roosters
  • (Tijdelijk) minder werken
  • (Tijdelijk) minder zware projecten/werk te doen
  • (Tijdelijk) op een andere afdeling werken
  • Verlofuren kopen
  • Tijd voor tijd sparen
  • Tijdens werktijd in pauze zaken kunnen regelen
  • Tussendoor even weg kunnen
  • Verlofregelingen volgens CAO Metalektro

Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?

  • Er wordt verwezen naar de interne en externe ondersteuningsmogelijkheden op intranet.
  • De leidinggevende gaat zo snel mogelijk met de medewerker in gesprek wanneer bekend wordt dat hij/zij mantelzorgtaken heeft. Er wordt dan besproken of de combinatie werk en mantelzorg te combineren is of dat er aanpassingen nodig zijn.
  • We besteden aandacht aan het thema rondom de Dag van de Mantelzorg (10 november).

Voor meer informatie over de aanpak van KONE kunt u contact opnemen met Margreet Woessner, m.woessner@werkenmantelzorg.nl

KONE B.V. is 1 van de erkende organisaties.
Overzicht van alle organisaties