Marel

Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 18 mei 2018

Marel heeft 3 vestigingen en er werken 1300 mensen.

Welke  acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?

  • Artikel personeelsblad
  • Verlof mogelijkheden staan opgenomen in personeelshandboek
  • Thema binnen ons Samen Gezond programma

Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s ?

  • Leidinggevende en medewerker bespreken het indien nodig samen op het moment dat het nodig is.
  • Stimuleren dat mantelzorgers met de bedrijfsarts spreken, preventief, zodat ze er bewust van worden dat ze hun eigen welzijn niet moeten vergeten.
  • Werktijden worden aangepast indien nodig en er wordt door leidinggevende op aangestuurd dat het team hier begrip voor heeft.
  • Medewerkers hebben workshop Werk&Balans kunnen volgen.
  • Tijdens bijvoorbeeld het sollicitatieproces en de functioneringsgesprekken is ook aandacht voor de thuissituatie van mensen. Leidinggevenden maken dit zelf bespreekbaar.
  • Marel lanceert binnenkort een uitbreiding van haar Samen Gezond programma. Balans is dan een thema, waar Werk&Mantelzorg onderdeel van is. Zo krijgt het ook breed aandacht binnen de organisatie.
  • Als medewerkers er met hun leidinggevende niet uitkomen kunnen ze ook bij de afdeling HRM terecht. Dit gebeurt echter zelden.

Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?

  • Leidinggevende en mantelzorger zoeken samen naar maatwerkoplossingen, bijvoorbeeld:
    – Medewerker werkt een aantal dagen korter en andere langer om mantelzorg te kunnen verlenen voor zijn moeder. Doet dit al jaren lang op deze manier.
    – Medewerker met een gehandicapt kind werkt 3 dagen per week en 1 dag per week vanuit huis om zorg te kunnen bieden.
    – Medewerker met een reizende functie heeft tijdelijk een binnendienst functie om voor zijn zieke vrouw te kunnen zorgen.
  • Flexibele werktijden
  • Tijd-voor-tijd regeling
  • Tijdelijk minder werken
  • Thuiswerken
  • 27-29 vakantiedagen
  • 13 ADV dagen, grotendeels zelf te plannen en op te nemen zoals gewenst
  • Mogelijkheid tot parttime werken
  • Mogelijkheid extra verlof dagen te kopen

Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie? 

  • We onderzoeken de mogelijkheid om mantelzorgers financieel te steunen in vervangende oppas voor x uren per week, zodat zij tijd voor ontspanning hebben.
  • We hebben een personeelsvoorziening: jaarlijkse actie ‘Steek je collega een hart onder de riem’ met kerst. Hier kunnen collega’s elkaar voor opgeven voor een diner/uitje/…. Als ze een moeilijk jaar achter de rug hebben. Vaak worden mantelzorgers hier voor opgegeven.
  • Marel draait het programma ‘Samen Gezond’. Voor 2018 komt dit in het teken van duurzame inzetbaarheid. Mantelzorg & werk is een van de thema’s. Dit zal komend jaar verder vorm worden gegeven.
  • In het arbeidsreglement zal een mantelzorgvriendelijke passage opgenomen worden.
  • We gaan met de medewerker in gesprek wanneer bekend wordt dat hij/zij mantelzorgtaken heeft. Er wordt dan besproken of de combinatie werk en mantelzorg te combineren is of dat er aanpassingen nodig zijn.

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met: Julie Nillesen, HR-director, mail: julie.nillesen@marel.com.

Marel is 1 van de erkende organisaties.
Overzicht van alle organisaties