Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 9 maart 2015.
Het Medisch Spectrum Enschede telt ongeveer 4000 medewerkers.
Welke concrete acties hebt u uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
Voorbereiding
– Draagvlak gecreëerd bij Raad van Bestuur, HRM en Arbo
– Opstellen van een plan van aanpak voor de organisatie
Onderzoek en bewustwording
– Presentatie bij OR, Teamhoofdenoverleg en HRM-afdeling over de combinatie werk en mantelzorg met daarbij aankondiging voor het online onderzoek
– Uitreiken van voorlichtingsmateriaal tijdens looptijd van het onderzoek
– Nieuwsmails op intranet, vaste pagina op intranetpagina HRM
Terugkoppeling van onderzoeksresultaten met conclusies en aanbevelingen
– Presentatie bij OR, HRM
Implementatieactiviteiten
– Lunchbijeenkomst voor werkende mantelzorgers
– Diepte-interviews met werkende mantelzorgers
– Inzetten van de WerkZorg Adviseur
– Opstellen en vaststellen van HRM-beleid
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- In 2015 worden alle leidinggevenden getraind in het bespreekbaar maken van het onderwerp en de instrumenten die ingezet kunnen worden ter ondersteuning van de medewerker
- Inzet van de WerkZorg Adviseur als intermediair tussen leidinggevenden en medewerker
- Opname in functioneringsgesprekken
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- Wettelijke Verlofregelingen
– Cao afspraken zoals beschreven in de Cao ziekenhuizen 2011-2014:
* 13.2 Persoonlijk levensfasebudget (inzetten van PLB-uren ivm mantelzorg)
* 13.3 Verlof
* 13.4 Arbeid en Zorg - Wet Aanpassing Arbeidsduur
– Aanpassingen in arbeidstijden (roostering) , thuiswerken indien gepast
– Aanpassingen in het functie en/of takenpakket
Maatwerkoplossingen:
- Inzetten van WerkZorg Adviseur bij medewerker
- Training voor werknemers met mantelzorgtaken
- Training voor leidinggevende rondom het bespreekbaar maken en oplossingen aandragen
- Spreekuur mantelzorg, gebruik Steunpunt mantelzorg binnen ziekenhuis
- Individuele of collectieve coaching (De kunst van het zorgen en loslaten)
- Elk jaar een activiteit voor de werkende mantelzorger rondom de Dag van de Mantelzorg
Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie:
- Mantelzorg wordt opgenomen in het HRM en Arbobeleid van de organisatie
- Jaarlijkse aandacht voor mantelzorg rondom de Dag van de Mantelzorg
MST is begeleid door Jong en Veer, een mantelzorgadviesbureau voor bedrijven en gemeenten: www.jongenveer.nl
