Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: …
Wij zijn MIK & PIW Groep. Een maatschappelijke organisatie in Zuid-Limburg, waar meer dan 1200 collega’s vanuit 6 verschillende stichtingen elke dag met hart en ziel werken.
De missie van MIK&PIW groep luidt: samen vergroten we de kanskracht van de samenleving van vandaag en morgen. Wij zijn een vanzelfsprekende verbindende partner die onlosmakelijk verbonden is met de wijken. WIJ Kijken samen vooruit en verbinden met impact op de samenleving.
Welke concrete acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- Om met het thema werk en mantelzorg aan de slag te gaan hebben we een interne projectgroep opgericht, bestaande uit een HR medewerker, leidinggevende en een projectmedewerker. Tevens hebben we kennis in huis gehaald door deel te nemen aan het werkgeversprogramma van stichting Werk&Mantelzorg.
- We hebben deelgenomen aan een onderzoek van Werk en Mantelzorg in samenwerking met Eramus MC en Burgerkracht. Hiermee hebben we in beeld gebracht hoe het thema mantelzorg leeft in de eigen organisatie.
- De verkregen inzichten van het onderzoek hebben we uitgewerkt in een plan van aanpak en een communicatieplan. Zo heeft onze bestuurder middels intranet medewerkers via een video gemotiveerd om de nul-meting van het onderzoek in te vullen. De resultaten zijn uiteindelijk aan de medewerkers teruggekoppeld.
- Een video is opgenomen met een mantelzorgconsulent om bewustwording m.b.t. mantelzorg te stimuleren.
- Er is een mantelzorgtest ontwikkeld in samenwerking met gemeente Sittard-Geleen en CZ. De test is samen met de gemeenten uitgezet onder de eigen medewerkers.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- Informatieve mantelzorgbijeenkomsten georganiseerd voor medewerkers.
- Training verzorgd door Werk&Mantelzorg (MantelzorgNL) voor leidinggevenden.
- Het thema mantelzorg is structureel een gespreksonderwerp tijdens de werkoverleggen.
- Tijdens de ontwikkelgesprekken is er aandacht voor vitaliteit / privé en werk door gebruik van de zelf ontwikkelde routekaart en praatplaat.
- Vanuit ons steunpunt mantelzorg organiseren we ontmoetingsbijeenkomsten met lotgenoten. Ook onze medewerkers zijn hiervoor uitgenodigd.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- De grote kracht van MIK & PIW Groep is dat het Steunpunt Mantelzorg Westelijke Mijnstreek onderdeel is van de organisatie. De medewerkers kunnen informatie halen bij hun directe collega’s van het Steunpunt Mantelzorg WM en kunnen een beroep doen op de actuele expertise van de mantelzorgconsulenten.
- Gezien het feit dat het Steunpunt Mantelzorg WM onderdeel is van MIK & PIW Groep kunnen eigen medewerkers gebruik maken van de diverse trainingen zoals; ‘BordjeVol’ en ‘Blijf in Balans’. Dit kan regulier, op maatwerk of incompany aangeboden worden. Dit geldt ook voor informatiebijeenkomsten gericht op o.a. respijtzorg en dementie.
- De combinatie werk en mantelzorg is maatwerk. Medewerkers en leidinggevende bespreken gezamenlijk passende oplossingen. We kunnen daarbij een beroep doen op verschillende regelingen, zoals Vitaal met Go Fit, thuiswerkregelingen, flexibel werken, diverse verlofmogelijkheden, inzetten van Individueel Keuzebudget (IKB) en/of Loopbaanbudget (LBB).
Welke concrete stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
- Het thema wordt geagendeerd binnen de overleggen van het DT en OR.
- We geven uitvoering aan het eerder opgestelde communicatieplan en daar waar nodig stellen we deze bij, waardoor er structureel aandacht is voor het thema Werk en Mantelzorg.
- Aandacht met een kleine attentie voor onze medewerkers tijdens de Dag van de Mantelzorger.
- Er is een samenwerking tussen HR en de programmalijn Vitaliteit met het programma ‘Vitaal met Go Fit’. Denk hierbij aan trainingen via GoodHabitz en inspiratiefilmpjes.
- Mantelzorg is een structureel thema op het Vitaliteitsplein (platform). Dit draagt bij aan de vitaliteit en kanskracht van onze medewerkers (zie bijlage).
- Via intranet (kwaliteitshandboek Sociaal Werk) zijn verlofregelingen en dergelijke inzichtelijk.
- Samenwerken met de lokale steunpunten (Steunpunt Mantelzorg Zuid en Steunpunt Mantelzorg Parkstad) op het gebied van Werk en Mantelzorg binnen je eigen organisatie, om elkaar te informeren en expertise te vergroten.
