Erkende organisatie sinds 1 februari 2024
NWO garandeert kwaliteit en vernieuwing in de wetenschap en bevordert de impact van onderzoek. Dat doen we als verbinder, financier en (binnen de instituten) als onderzoeker.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
Dit jaar start binnen NWO een vitaliteitsprogramma NWO Balans waarbinnen aandacht voor balans en energie en specifiek aandacht voor (de dag van de) Mantelzorg. Door een lunch aan te bieden op de dag van de Mantelzorg stimuleren we dat mensen elkaar opzoeken en het onderwerp open kunnen bespreken. Deze aandacht zal jaarlijks terugkeren op deze manier. Rondom deze lunch en de dag van de mantelzorg is er extra communicatie over Mantelzorg en zorg voor de medewerkers.
Vanuit NWO wordt er wetenschappelijk onderzoek gefinancierd naar Mantelzorg. Daarover wordt ook gecommuniceerd met de medewerkers.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Binnen het vitaliteitsprogramma gaat er aandacht aan worden besteed. Daarnaast stimuleren we vanuit P&O om het gesprek te voeren tussen leidinggevende en medewerker over de werk-privé-balans waarbinnen ook mantelzorg besproken kan worden.
Ook vanuit de arbodienst en bedrijfsmaatschappelijk werk is er aandacht en ondersteuning mogelijk voor de medewerker die mantelzorg verleend.
Specifiek door een lunch aan te bieden op de dag van de Mantelzorg stimuleren we dat mensen elkaar opzoeken en het onderwerp open kunnen bespreken.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
– Hybride werken
– Zorgverlof (kort en lang)
– In de nieuwe CAO is Mantelzorgverlof opgenomen Per 12 maanden heeft de werknemer recht op maximaal 4 keer het aantal uren dat de werknemer per week werkt voor mantelzorgverlof. In overleg met de werkgever kan de werknemer de verlofuren spreiden. De pensioenpremie wordt tijdens dit verlof volledig doorbetaald met inachtneming van de normale verdeling van de premie tussen werkgever en werknemer
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
Mantelzorg is geborgd in de CAO en het vitaliteitsprogramma NWO Balans. En ook vanuit divers en inclusief werkgeverschap wordt er aandacht aan besteed.
De leidinggevenden zijn geinformeerd over bovenstaande website en mogelijke regelingen. Daarnaast is HR goed aangehaakt op leidinggevende en ervaren wij dat als er vragen zijn over dit onderwerp wij gevonden worden en leidinggevenden dan ook op het goede spoor kunnen zetten.
