Erkende organisatie sinds 1 september 2025
De organisatie zet zich in voor een toekomstbestendig Brabant waar het prettig wonen, werken en leven is, in nauwe samenwerking met partners en de samenleving. Ze werkt vanuit maatschappelijke opgaven en kiest bewust verschillende rollen om flexibel, vernieuwend en daadkrachtig bij te dragen aan oplossingen. Vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid vormen de kernwaarden, met aandacht voor inclusie, werkplezier en betrokkenheid binnen de organisatie.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
In het voorjaar van 2024 zijn we het project Mantelzorg gestart, in co creatie met de OR. Er is een plan van aanpak opgesteld en deze hebben tot uitvoering gebracht om het thema Mantelzorg op de kaart te zetten en te houden.
Het afgelopen jaar hebben we meerdere activiteiten ondernomen om bewustwording te creëren onder alle medewerkers en leidinggevenden van de provincie Noord-Brabant:
– Inrichting intranetpagina over Mantelzorg (Brains pagina Weten en regelen)
– Mantelzorg monitor uitgezet
– Attentie Dag van de Mantelzorger
– Leer en ontwikkelsessie voor leidinggevenden
– Workshop Werk en Mantelzorg voor medewerkers
– Pilot Mantelzorgcoach
– Intranetcommunity (Brainsgroep) voor mantelzorger: lancering gepland juni/juli 2025.
– Handboek inzet Huis van Werkvermogen bij Mantelzorg
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Provincie Noord-Brabant hanteert het Huis van Werkvermogen bij verzuim en de preventie van verzuim als gespreksmodel / handvat om alle verdiepingen van dat huis in kaart te brengen. In dit model is ook de context van het Huis van belang. Daarmee wordt o.a. de omgeving van de medewerker bedoeld. Mantelzorg valt in deze context en kan door middel van het model beter herkend/geduid worden als beïnvloedend element op het werkvermogen van de medewerker.
Ook in het “goede gesprek” staat dit model centraal. Daarnaast hebben we een handboek Mantelzorg gemaakt, voor leidinggevenden. In dit handboek staan mogelijke oplossingsrichtingen gekoppeld aan de verdiepingen van het huis van werkvermogen.
Verder lanceren we binnenkort een interne online community pagina op Brains, voor en door mantelzorgers. Een platform waar tips en adviezen uitgewisseld kunnen worden, alsook nieuwsberichten en relevante evenementen.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
Uit de mantelzorg monitor bleek dat als een mantelzorgsituatie bespreekbaar werd gemaakt, dit in alle gevallen leidde tot een passende maatwerkoplossing. Er zijn veel mogelijkheden binnen de provincie. Die staan genoemd in het handboek. Binnenkort ontvangen we de definitieve versie. Dit verspreiden we dan onder de leidinggevenden en medewerkers.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
Implementatie en borging door:
– een goede / up to date informatievoorziening op Brains (voor medewerkers)
– een toolkit voor leidinggevenden op Teams/Sharepoint.
– een koppeling aan het model Huis van Werkvermogen / goede gesprek
– de oprichting van een Brainsgroep voor Mantelzorgers
– een jaarkalender DI/vitaliteit waarin het thema Mantelzorg een vaste plek heeft
– handboek Inzet Huis van Werkvermogen bij Mantelzorg
