Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 10 november 2022
We willen een provincie zijn, waarin mensen zich thuis voelen. Een provincie die zich richt op de toekomst en uitstraalt dat samen zoeken naar mogelijkheden niet alleen buiten de muren van het provinciehuis maar ook binnen een vanzelfsprekendheid is.
We willen een aantrekkelijk werkgever zijn voor werknemers met mantelzorgtaken. Door het thema bespreekbaar te maken en te houden, te komen tot maatwerk afspraken die bijdragen aan een goede oplossing om werk en mantelzorgtaken te combineren.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
Onder begeleiding van A&O fonds Provincies en stichting Werk&Mantelzorg zijn de 4 stappen doorlopen: bespreken, beschrijven, bekwamen en borgen. Bewustwording door onder andere:
- Lunchmeeting op de dag van de mantelzorg (2021) voor iedereen in de organisatie;
- Workshop mantelzorg voor HR adviseurs;
- Het thema mantelzorg en werk is besproken met bedrijfsarts, bedrijfsmaatschappelijk werk, mantelzorgers in onze organisatie en levensfase ambassadeurs;
- De ondernemingsraad is betrokken bij thema werk en mantelzorg en heeft haar steun uitgesproken;
- Werk en mantelzorg besproken met andere organisaties om van elkaar te leren en kennis te delen.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Informatie over regelingen en mogelijkheden om werk en mantelzorg te combineren is beschikbaar in onze organisatie:
- Op intranet pagina HR beschikbaar gemaakt waar medewerkers terecht kunnen voor zowel interne als externe informatie over het combineren van werk en mantelzorgtaken;
- In het personeelsmagazine editie over “zorg” rondom dag van de mantelzorger. Hierin aandacht voor werk en mantelzorg en de 4 stappen die doorlopen zijn om te komen tot een mantelzorgvriendelijke organisatie;
- In december is er een speciale editie van het personeelsmagazine waarin collega’s hun persoonlijke ervaringen delen met betrekking tot het combineren van hun werk met mantelzorgtaken;
- Artikel voor alle leidinggevenden in management update;
- Nieuwsbrief eenheid Wegen en Kanalen (waaronder rayons);
- Thema wordt meegenomen in de goede gesprekken;
- Vragen rondom mantelzorg opgenomen in een vragenspel dat gebruikt kan worden bij teamoverleggen;
- Economie Sociale Kwaliteit en de levensfase ambassadeurs betrokken bij het thema.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- TOP (tijds-, omgevings- en plaatsbewust) werken;
- Balans werk en privé;
- Bijzonder en buitengewoon verlof;
- Werktijdvermindering/uitbreiding;
- Individueel keuzebudget;
- Persoonlijk ontwikkel budget;
- Fit voor de toekomst;
- Werkkostenregeling.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
- Informatie zowel intern als extern rondom werk en mantelzorg beschikbaar op Intranetpagina met daarbij de link naar diverse regelingen en aanverwante thema’s (Vitaliteit) en beschikbare toolboxen;
- Thema werk en mantelzorg wordt meegenomen in de management development ontwikkeling;
- Inventarisatie aantal mantelzorgers in onze organisatie door HR;
- HR adviseurs zijn op de hoogte van aantal mantelzorgers en vragen aandacht voor mantelzorg in gesprekken met leidinggevenden;
- Aandacht voor werk en mantelzorg op de dag van de mantelzorg onder andere door plaatsen nieuwjaarsartikel en bewustwordingscampagne stichting werk en mantelzorg;
- Aandacht voor het onderwerp in personeelsmagazine;
- Uitreiking erkenning als mantelzorgvriendelijke organisatie
