Erkende mantelzorgvriendelijke organisatie sinds 14 april 2022
’s Heeren Loo – Regio Apeldoorn helpt mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperkingen hun leven in te vullen zoals zij dat zelf willen. Iedere dag opnieuw werken medewerkers met hun hart, hoofd en handen, om samen de drie beloftes van ’s Heeren Loo waar te maken:
– Goed leven voor cliënten waarin zij hun dromen waar kunnen maken.
– Mooi werk voor professionals waarin zij met passie hun werk uitvoeren en hun doelen halen.
– Duurzaam gezonde organisatie om de continuïteit van onze maatschappelijke rol te bewaken.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
– Via de regionale nieuwsbrief en intranet hebben we aandacht besteed aan het thema Mantelzorg.
– Mantelzorg is onderwerp geweest in de Vitaliteitskalender 2021 (In de maand maart 2021 en op de dag van de mantelzorg 10 november 2021)
– Een van de medewerkers vertelde in maart 2021 over haar eigen mantelzorgtaak in een filmpje dat gedeeld is in de organisatie.
– De activiteiten en informatie rondom mantelzorg vanuit de KAP zijn bekendgemaakt onder medewerkers.
– Medewerkers en Managers hebben deelgenomen aan de bekwamingssessies van Werk& -Mantelzorg op 24 januari 2022.
– De bedrijfsmaatschappelijk werker kan ingezet worden als mantelzorgcoach.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
De werktafel Vitaliteit bevordert dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgende medewerkers en collega’s. Mantelzorg is een vast onderdeel van het Vitaliteitsprogramma Fitte en Blije medewerker. Vanuit dit programma organiseert de Werktafel Vitaliteit kennisoverdracht en activiteiten. Op deze manier wordt er tenminste twee keer per jaar aandacht besteed aan mantelzorg met steeds als doel: bewustwording, het bespreekbaar maken van-, kennisoverdracht en de oproep tot het leveren van maatwerk. In de regio zijn 3 ambassadeurs (zelf mantelzorgende medewerkers) die de mee helpen om dit thema actueel te houden, de dialoog op gang brengen door eigen ervaringen te delen en de werktafel Vitaliteit inspireren.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
Maatwerk vindt plaats door gesprek tussen leidinggevende en medewerker. Indien nodig kunnen leden van De Werktafel Vitaliteit, de mantelzorgcoach, de ambassadeurs Mantelzorg en de Kap worden ingezet om mee te denken in maatwerkoplossingen. Leidinggevenden en medewerkers worden via intranet geïnformeerd over Mantelzorg en het soort verlofregeling dat ingezet kan worden om tot maatwerk te komen.
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
– Medewerkers en Leidinggevenden worden gestimuleerd om het onderwerp Mantelzorg te bespreken in het jaargesprek. Binnenkort wordt het gespreksformulier herzien en krijgt het onderwerp Mantelzorg ruimte (voor een bijlage) in het formulier.
– Mantelzorg is een vast onderdeel van het Vitaliteitsprogramma Fitte en Blije Medewerker. De jaarlijkse uitvoering van dit programma is ondergebracht bij de Werktafel Vitaliteit. De stuurgroep van de werktafel bestaat uit Medewerker Zorg, HR-adviseur, Manager Zorg en Preventiemedewerker. Rond het thema mantelzorg laat de werktafel zich inspireren door- en wordt bijgestaan door de ambassadeurs Mantelzorg.
– Op de jaarlijkse dag van de Mantelzorg besteedt de organisatie aandacht aan Mantelzorg via de regionale nieuwsbrief/intranet en een activiteit of een attentie voor de medewerkers.
