Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 7 november 2023
Wij zijn actief op de arbeidsmarkt in transport en logistiek. Opgericht door en vóór de sector, zorgen wij voor méér instroom en minder uitstroom.
STL werkt voor bedrijven en de mensen die er werken. Wij brengen ze in beweging en helpen ze op weg. Zodat mensen met plezier aan het werk.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
- Op intranet is aangegeven dat er een samenwerkingsverband is tussen STL en een mantelzorgmakelaar;
- Tijdens de vitaliteitsweken (jaarlijks) wordt aandacht besteed aan Mantelzorg;
- Op 7 november 2023 wordt een Mantelzorg Event georganiseerd waarbij de mantelzorgmakelaar, bedrijfsarts, leidinggevenden, Managementteam, werkgroep MVO en medewerkers aanwezig zijn en de erkenning wordt uitgereikt;
- In de aanloop naar bovengenoemde bijeenkomst wordt via het intranet uitleg gegeven over mantelzorg en de maatwerkoplossingen binnen STL;
- Er is een filmpje gemaakt over mantelzorg en de mogelijkheden binnen STL. Dit filmpje wordt met de medewerkers gedeeld via intranet. Alle tips en mogelijkheden worden ook via intranet gedeeld.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- ‘Goed werkgeverschap’: De leidinggevende gaat het gesprek aan met de mantelzorger/werknemer;
- De praatplaten van Werk& Mantelzorg zijn verstrekt aan leidinggevenden en medewerkers ter ondersteuning bij gesprekken;
- Hulp bij mantelzorgtaken is door middel van mantelzorgmakelaar Co Beukema ook opgenomen in het vitaliteitsmenu van STL. Alle medewerkers kunnen hier kosteloos gebruik van maken. Wanneer zij dat willen, gaan ze hierover het gesprek aan met leidinggevende of HR.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- Hybride werken;
- Aanpassingen werktijden/werkdagen;
- Werkduur: mogelijkheden verlof (kort- of langdurend zorgverlof, calamiteitenverlof, onbetaald verlof (geheel of gedeeltelijk) en palliatief verlof (combinatie van genoemde mogelijkheden);
- Aanpassing werkinhoud/werkdruk;
- Extra begeleiding. Doorverwijzing naar extra hulp (extern) zoals mantelzorgmakelaar, gemeente of externe instanties, bedrijfsarts en huisarts;
- Onderzoeken van aanbieder PMO waar mantelzorg een onderwerp van is.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
- Aandacht voor het onderwerp in vitaliteitsweek;
- Richtlijn mantelzorg op intranet;
- Hulp van Mantelzorgmakelaar opgenomen in vitaliteitsmenu;
- Dag van de Mantelzorg ieder jaar op de jaarplanning;
- Bij onboarding meenemen het vitaliteitsmenu waarin mantelzorg een onderdeel is met een duidelijke omschrijving wat mantelzorg is. In de informatie-bijeenkomst van nieuwe medewerkers dit aanhalen. Bij MVO-verhaal toevoegen met filmpje.
