Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 1 september 2014
De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert kabinet en parlement over sociaal-economische vraagstukken. Ook voert de SER bestuurlijke en toezichthoudende taken uit. De SER is gevestigd in Den Haag en er werken 160 medewerkers.
Concrete acties om medewerkers te helpen bij mantelzorg
Mantelzorg is al heel lang een punt van aandacht binnen de SER. We hebben een diverse groep medewerkers, die – gezien de maatschappelijke ontwikkelingen – steeds meer met mantelzorg in aanraking (zullen) komen. Binnen de mogelijkheden van het werk wordt geprobeerd om met de mantelzorgende werknemer een passende oplossing te vinden. Dat begint met het bespreekbaar maken bij de leidinggevenden, collega’s en M&O. Met de bedrijfsmaatschappelijk werker kunnen knelpunten in de werk/privébalans worden besproken. Met de leidinggevende en collega’s wordt overlegd of meer thuis werken, of aanpassing van de werkzaamheden, mogelijkheden bieden. We zetten daar dus vooral in op maatwerk.
Regelingen
Medewerkers kunnen gebruik maken van het wettelijk recht op calamiteitenverlof, kortdurend en langdurend zorgverlof. Ook kan de werknemer kiezen om (tijdelijk) minder uren te werken. Daarvoor wordt overlegd tussen werknemer, leidinggevende en M&O. Als door het korter werken financiële zorgen ontstaan, kan op kosten van de werkgever een gesprek met een financieel adviseur worden gevoerd. Ook vergoedt de SER de kosten van een eerste gesprek met een mantelzorgmakelaar.
Bewustwording
Tijdens het Preventief Medisch Onderzoek, dat periodiek plaatsvindt, wordt vanaf 2025 gevraagd naar ervaringen en zorgen over het combineren van mantelzorg en werk. Op de Dag van de Mantelzorg wordt jaarlijks een bijeenkomst voor medewerkers georganiseerd, om ervaringen en tips te delen, en begrip te kweken bij collega’s. Dat wordt heel positief ervaren. Tot slot heeft de SER een advies over mantelzorg in voorbereiding (dat verschijnt begin 2026), waarvoor de medewerkers zijn gevraagd om hun ervaringen te delen.
