Erkende organisatie sinds 12 september 2022
De missie is “samen zorgen voor kwaliteit van leven” A.d.v. vier kernwaarden; “Samen, Betrokken, Continu verbeteren en Innovatief”. Naast de algemene zorg is St. Antonius gespecialiseerd in hart, vaat, long en kanker.Vrijwel alle specialismen zijn vertegenwoordigd in ons ziekenhuis. Het ziekenhuis biedt zorg op acht locaties.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
-Uitdelen tassen #Deeljezorg
-Mantelzorg Monitor van Werk&Mantelzorg,
-Infographic met resultaten,
-Flyer Mantelzorg met info Spreekuur Mantelzorg,
-Groepsgeprek mantelzorg,
-Presentaties op team- en werkoverleggen,
-Campagne #Mantelzorg, Praat erover met o.a. roadshow Mantelzorg met adviseur van Werk&Mantelzorg,
-Pagina mantelzorg op intranet,
-Tegel mantelzorg op www.antoniusfit.nl,
-Nieuwsbrieven (van Sterk in je Werk) met thema mantelzorg,
-Interviews met mantelzorgers en
-Workshops o.l.v. adviseur Werk&Mantelzorg.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Geven van informatie in nieuwsbrieven en werkoverleggen. Campagne “mantelzorg, praat erover!” Tijdens Roadshow aandacht vragen voor het in gesprek gaan met elkaar.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
-Inzet van PLB (Persoonlijk Levensfase Budget.)-uren.
-Thuiswerken.
-Individuele afspraken maken met leidinggevende, b.v. tijdelijk geen nachtdiensten.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
-Groepsgesprek met brede vertegenwoordiging van de organisatie (hoofden, managers, medisch specialist, mantelzorgers etc..)
-Inrichten van een Spreekuur Mantelzorg door een mantelzorgmakelaar.
-Informatie over mantelzorg vindbaar op Intranet en www.antoniusfit.nl
-Manager HR heeft het thema ingebracht op managersoverleg en bij Raad van Bestuur.
-Workshops Werk&Mantelzorg.
-Nog in ontwikkeling is een gesprekskaart voor leidingevenden.
