Veens Welzijn is een kleine, maar ambitieuze organisatie. Wij richten ons op de ondersteuning van groepen mensen én op het verbinden en versterken van verenigingen, vrijwilligers- en maatschappelijke organisaties die Veenendalers ondersteunen. We streven ernaar innovatief te zijn op het gebied van maatschappelijke projecten en dienstenaanbod.
— Erkende organisatie sinds 15 mei 2025 —
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
Mantelzorgbewust werkgeverschap is een aantal jaar geleden geïnitieerd vanuit Veens Welzijn richting de gemeente Veenendaal. Gemeente Veenendaal heeft Heidi Sprenkelmeyer de opdracht gegeven om samen met een mantelzorgconsulent dit onderwerp op te pakken.
Naast een Webinar en bezoeken aan werkgevers, is ook besloten om dit onderwerp bespreek te maken binnen Veens Welzijn. Op 11 april 2024 is er tijdens Veens Breed (bijeenkomsten voor alle medewerkers) hier aandacht aan geschonken door Heidi. Door informatieoverdracht en een spel zijn medewerkers zich meer bewust geworden over mantelzorg in relatie tot een betaalde baan.
Ook konden medewerkers aangeven waar ze tevreden over zijn en wat nog aandacht nodig heeft. Duidelijk werd dat medewerkers zeer tevreden zijn over de rol van hun werkgever op het moment dat er geen balans meer was tussen mantelzorg en werken.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Leidinggevenden en medewerkers ervaren een open dialoog. De leidinggevende kent de medewerker en weet wat er speel in diens privé leven. Dit maakt een open communicatie mogelijk, ook op de momenten dat een medewerker problemen ervaart in het mantelzorgen in relatie tot de functie die hij of zij uitvoert. De taken binnen Veens Welzijn maakt dat er ruimte is om te schuiven in uren. Wordt er ook regelmatig in de avonden en op zaterdag gewerkt. Medewerkers hebben de vrijheid om regelmatig hun werkplek aan te passen aan wat nodig is.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
Maatwerkoplossingen is de regel binnen Veens Welzijn. Het beleid is dat een leidinggevende in gesprek is/gaat met de medewerker en samen kijken wat er nodig is. Deze maatwerkoplossingen worden niet centraal vastgelegd. Veens Welzijn is een kleine organisatie met korte lijnen. In het MT overleg wordt wekelijks personeelszaken besproken. De leidinggevende brengt tijdens dit overleg de anderen op de hoogte als er maatwerkoplossingen zijn gevormd en dit overleg kan tevens gebruikt worden om te sparren en elkaar van advies te voorzien.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
Aangezien mantelzorgondersteuning één van de taken is binnen Veens Welzijn, komt dit onderwerp regelmatig terug in Veens Brede bijeenkomsten. Mantelzorgbewust werkgeverschap komt 1x per jaar expliciet terug tijdens dit overleg. Rond de dag van de mantelzorg zal hier aandacht aan worden besteed. Verder weten de collega’s dat ook zij ondersteuning kunnen krijgen van de mantelzorgconsulenten. Wat ook in de praktijk plaats vindt.
Erkende organisatie sinds 15 mei 2025, tijdens opening Mantelzorg Expertisecentrum Veenendaal. Tijdens dezelfde opening heeft ook de gemeente Veenendaal de erkenning ontvangen.
