Erkend mantelzorgvriendelijk sinds 30 juni 2022
SamenDoen/Welzijn Vianen is DE welzijnspartner binnen Vijfheerenlanden, verankerd in de haarvaten van de samenleving. De inwoner staat altijd voorop. Onze professionals en vrijwilligers werken vanuit de kernwaarden vertrouwen, verbinding en vakmanschap. (De fusie tussen SamenDoen & Welzijn Vianen is afgerond op 01-01-2023).
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
• Een sessie werk en mantelzorg georganiseerd voor directie en medewerkers met als doel: bewustwording wie mantelzorger is in het team;
• Informatie op te halen hoe zij de combinatie werk en mantelzorg ervaren;
• Informatie verstrekken over de wettelijke regelingen en bedrijfsspecifieke regelingen;
• Het ophalen van tips voor de werkgever, mantelzorgers en collega’s.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
• Het onderwerp mantelzorg is een vast agendapunt in het jaargesprek in het onderdeel werk-privébalans. De leidinggevende ondersteunt de medewerker met mantelzorgtaken bij het optimaliseren van de werk-privébalans;
• Collega’s zijn betrokken met elkaar en denken mee met de mantelzorgende collega in het behouden en/of terugkrijgen van de balans en nemen eventueel taken tijdelijk in overleg over;
• Medewerkers krijgen tips hoe zij mantelzorg bespreekbaar kunnen maken;
• Het mantelzorgpunt is onderdeel van de welzijnsorganisatie en mantelzorgers kunnen hier terecht voor informatie en advies.
Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
Omdat iedere situatie anders is, geeft de cao van Sociaal Werk ruimte voor maatwerkoplossingen. Voorbeelden:
• Verschuiven van werktijden
• Thuiswerken
• Inzetten van het Individueel Keuzebudget voor extra verlof. Of juist voor extra budget voor zorg of hulpmiddelen die de mantelzorger ontlasten
• Inzetten van het Loopbaanbudget voor verlof, een training mindfulness of een andere cursus gericht op ontspanning en de balans werk- privé
• Opnemen van kort of langdurend Zorgverlof
Maatwerkoplossingen worden besproken en afgestemd tussen leidinggevende en medewerker.
Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
• Er is een verdiepende sessie geweest voor mantelzorgende collega’s met daarin veel aandacht voor balans tussen werk en mantelzorg;
• Leidinggevenden kregen deskundigheidsbevordering; het onderwerp wordt besproken in het jaargesprek;
• Ieder jaar op de Dag van de mantelzorg wordt het beleid werk en mantelzorg geactualiseerd en toegestuurd aan de medewerkers met de vraag of er behoefte is aan intervisie. Bij voldoende animo wordt er intervisie georganiseerd;
• Bij meer behoefte aan ondersteuning is het mogelijk om in overleg met de leidinggevende één of meerdere gesprekken te plannen bij Coaching en adviesbureau WerkZorgBalans.
