Landelijk onderzoek werk en mantelzorg in het primair onderwijs

Hoe mantelzorgvriendelijk is het primair onderwijs (PO)? En hoeveel medewerkers combineren hun werk met mantelzorg? Samen met VfPf doen wij een landelijk onderzoek naar de combinatie van werk en mantelzorg in het PO. De inzichten uit dit onderzoek helpen werkgevers om beter te begrijpen wat dit betekent voor medewerkers en hoe zij hen kunnen ondersteunen bij het combineren van werk en zorg.

De eerste resultaten van dit onderzoek laten zien dat mantelzorg geen individuele kwestie, maar een structureel onderdeel van de werkelijkheid op de werkvloer is. Met ruim 1650 respondenten die werkzaam zijn in het PO, waarvan 53% aangeeft mantelzorger te zijn, wordt duidelijk dat een groot deel van de medewerkers werk combineert met zorgtaken.

Voor werkgevers in het PO is dat een belangrijk signaal. Mantelzorg is geen uitzondering, maar voor veel medewerkers onderdeel van hun dagelijks leven. Bovendien verwacht 31% binnen vijf jaar mantelzorger te worden. Dat betekent dat de groep medewerkers die werk en zorg combineert de komende jaren waarschijnlijk verder groeit en dat goed beleid voor mantelzorg steeds belangrijker wordt.

Profiel van de mantelzorger in het PO
De mantelzorger in het PO is overwegend vrouw (91%), veelal ouder dan 54 jaar en verzorgt in de meeste gevallen een ouder. De verleende zorg bestaat vooral uit emotionele steun (83%), praktische begeleiding (81%) en regeltaken (75%). De intensiteit is hoog: 32% zorgt meer dan 8 uur per week, en 8% zelfs meer dan 20 uur. Een groot deel mantelzorgt al meer dan een jaar.

Mantelzorgers die werkzaam zijn in het PO hebben vooral behoefte aan:
– het kunnen delen van zorgtaken
– voldoende beschikbare tijd
– steun en begrip
– enige autonomie in het werk.
Voor werkgevers biedt dit interessante aanknopingspunten. Wanneer medewerkers ruimte ervaren om werk en mantelzorg te combineren, helpt dat hen om duurzaam inzetbaar te blijven.

Maak mantelzorg bespreekbaar
De resultaten laten ook zien waarom aandacht voor mantelzorg belangrijk is. Een deel van de mantelzorgers geeft aan te overwegen minder te gaan werken of eerder te stoppen met werken. In een sector waar personeel schaars is, is het waardevol om te kijken hoe medewerkers die ook zorgen voor een naaste ondersteund kunnen worden.

De komende periode wordt het onderzoek verder verdiept. Samen met VfPf onderzoeken we de motieven van respondenten die overwegen minder te gaan werken of te stoppen. De inzichten uit dit vervolgonderzoek helpen om gerichte aanbevelingen te formuleren voor schoolorganisaties die werk willen maken van een mantelzorgvriendelijke werkomgeving.

Juist door aandacht te hebben voor mantelzorg en het gesprek hierover te voeren, kunnen organisaties bijdragen aan een werkomgeving waarin medewerkers werk en zorg beter kunnen combineren en waarin zij duurzaam inzetbaar blijven voor het onderwijs.

De volgende stappen in het onderzoek
We doen aanbevelingen en ontwikkelen tools voor de sector, schoolorganisaties, schoolleiders en mantelzorgers, om te komen tot een mantelzorgvriendelijk PO. Ook komt er een landelijke denktank. Wil je hieraan meedoen? Stuur dan een mail naar rogier.veraart@vfpf.nl.

Ben je werkgever in het primair onderwijs en wil je aan de slag met mantelzorg?

Ga dan aan de slag met de 4 pijlers om een mantelzorgvriendelijke organisatie te worden. Hoe je dat doet lees je hier.