Bespreken

Wat mantelzorgen precies is weet niet iedereen. Toch zorgt 1 op de 4 werkenden voor een naaste en is dus mantelzorger. Mantelzorgers zien zichzelf niet altijd als zodanig. Het kan dus zomaar een verborgen thema zijn, wat pas naar voren komt als de medewerker met mantelzorgtaken dreigt uit te vallen.

Bespreekbaar maken van mantelzorg is vaak de eerste stap en dit kan op meerdere manieren: anoniem en/of speels. Wil je eerst onderzoeken hoeveel mantelzorgers er binnen jouw organisatie zijn en of het thema bekend is? Begin dan met de Werk&Mantelzorg Monitor (anonieme survey mét informatie en tips)

Tips & Tools

Een poster is zó opgehangen of zet een bedrukte MOK als gespreksstarter neer bij het koffieapparaat. Deze én meer laagdrempelige middelen om bewustwording over mantelzorg te prikkelen vind je hier.

Campagne Mantelzorg is hier

Met de campagne Mantelzorg is hier kun je letterlijk niet om mantelzorg heen en maak je mantelzorg bekend en bespreekbaar! Het is niet meer de vraag óf er mantelzorgers in …

Direct aan de slag

De Werk&Mantelzorg Monitor©

De monitor geeft een goed beeld hoe mantelzorgers, collega’s en leidinggevenden aankijken tegen de combinatie werk en mantelzorg en is een goede start om bewustwording, voorlichting, bekendheid en bespreekbaarheid te realiseren. De rapportage geeft inzicht in knelpunten, handvatten voor vervolgacties en biedt ruim voldoende aanknopingspunten om invulling te geven aan de criteria voor het verkrijgen van de Erkenning ‘Wij werken mantelzorgvriendelijk’.

Direct aan de slag

Wandelkaart

Loop eens de natuur in om de combinatie van werk en mantelzorg met elkaar te bespreken! Met deze wandelkaarten start u eenvoudig een gesprek met collega’s in alle mogelijke samenstellingen. Leidinggevenden kunnen bijvoorbeeld onderling bespreken hoe ze omgaan met specifieke situaties van mantelzorgende collega’s. Download hier de kaarten en neem ze mee naar buiten (of een andere plek, die net even anders is dan de vertrouwde werkomgeving).

Direct aan de slag

Maak mantelzorg bespreekbaar met de Praatplaat

Een grote uitdaging voor organisaties is hun werkende mantelzorgers over de drempel krijgen om het gesprek met hun leidinggevende aan te gaan. “Na twee maanden ‘tandvleeslopen’ ging het licht uit. …

Direct aan de slag

Mantelzorg Op Kantoor (MOK)

Met een kop koffie of thee in gesprek over zorgen voor een ander. Dat is kortgezegd het doel van de Talking MOK (Mantelzorg Op Kantoor), het nieuwe concept van Werk&Mantelzorg …

Direct aan de slag

Checklist pijler 1: Bespreken

Benieuwd of jouw organisatie klaar is voor de volgende pijler? Check het hier.

Zijn medewerkers op de hoogte van de mogelijkheden om werk en zorgtaken te combineren?
Gaan leidinggevenden en collega's actief het gesprek met elkaar aan?
Is binnen jouw organisatie bekend wie mantelzorgtaken en werk combineren?
Het topmanagement geeft zelf het goede voorbeeld

Klaar voor de volgende pijler?

Ga naar pijler 2: Beschrijven