Werk&Mantelzorg

Het begint met bewustwording. Veel mantelzorgers zien zichzelf niet als zodanig. Het kan zomaar een verborgen thema zijn waar de organisatie last van heeft omdat een werknemer met mantelzorgtaken dreigt uit te vallen.

Om een mantelzorgvriendelijke organisatie te worden, hebben we een proces ingericht van vier stappen. Deze hoeven niet op volgorde uitgevoerd te worden, maar zijn wel allemaal belangrijk. Heb je alle vier stappen doorlopen, dan kun je opgaan voor de erkenning.

We bieden per stap één of meer tools aan waarmee je zelf in de eigen organisatie aan de slag kunt. Hulp nodig? Schakel dan met één van onze adviseurs.

1

Bespreken

Niet iedereen weet wat mantelzorger zijn precies betekent. Laat staan dat in de organisatie bekend is wie er met mantelzorg te maken heeft. In deze stap maak je bewust van het thema. Je faciliteert bespreekbaarheid en dat kan op allerlei manier. Hoe je dat het beste kunt doen? Peil eerst met de anonieme Werk & Mantelzorg Monitor. Een 0 – meting die je bovendien inzicht geeft in welke van de vier stappen aandacht vraagt.

2

Beschrijven

Er zijn verschillende regelingen voor werkende mantelzorgers. Sommigen staan in de wet, maar je kunt natuurlijk in je organisatie ook specifieke faciliteiten en/of regelingen aanbieden. In deze stap maak je een beschrijving van deze faciliteiten en regelingen in het HR beleid.

3

Bekwamen

Is het thema in de organisatie al bespreekbaar gemaakt en zijn de faciliteiten en regelingen ook al inzichtelijk? Dan ben je op de goede weg. Maar dan? Wat betekent werk met mantelzorg combineren voor je personeelsbeleid? Hoe gaan leidinggevenden het gesprek aan met werkende mantelzorgers? En hoe bespreken werkende mantelzorgers hun zorgtaken onderling met collega’s? In deze stap meer over het bespreken en actief handelen bij mantelzorg situaties.

4

Borgen

Het is altijd goed om een bepaalde periode extra aandacht te besteden aan werk en mantelzorg. Maar hoe zorg je ervoor dat het thema geborgd wordt? Zijn nieuwe medewerkers ook op de hoogte van faciliteiten en regelingen? En gaan ook zij adequaat om met situaties waarin werk en mantelzorg worden gecombineerd? In deze stap borg je mantelzorgvriendelijk werken in je organisatie.

Heb je alle vier stappen doorlopen en wil je opgaan voor de Erkenning als mantelzorgvriendelijke werkgever? Vul dan hier de (organisatie) gegevens in en meld je aan! Eén van onze adviseurs neemt vervolgens persoonlijk contact met je op om je verder op weg te helpen.

Als de Erkenning voor mantelzorgvriendelijke werkgever behaald is, dan ga je dat natuurlijk met je collega’s vieren. Een mooi intern en extern PR-moment!

 

Lees over de Erkenning
Gideonsbende gemeente Amsterdam
> Lees het verhaal

Alle erkende organisaties
> Bekijk ze op de kaart