Gemeente Rotterdam

Erkende mantelzorgvriendelijke organisatie sinds 11 oktober 2021

Gemeente Rotterdam wil een inclusieve organisatie zijn. Dit betekent goed werkgeverschap voor iedereen met kwaliteiten, ongeacht de verschillen. Hierdoor kan iedereen zich ontwikkelen en meedoen, en bijdragen aan onze gemeente. Dit is nodig voor de stad: diversiteit en inclusie zijn een noodzakelijke voorwaarde om een effectieve, herkenbare en toegankelijke overheid te zijn.
Gemeente Rotterdam heeft circa 12.500 medewerkers.

Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
– Er zijn vier workshops georganiseerd, 2 voor leidinggevenden en 2 voor werkende mantelzorgers;
– Werk en mantelzorg is als item opgenomen in de personeelsgesprekken (periodieke gesprekken tussen leidinggevende en werknemer);
– De gemeente Rotterdam biedt verschillende mogelijkheden om de combinatie van werk en zorgtaak te ondersteunen. Zo kunnen afspraken worden gemaakt over deels thuiswerken, of op andere (dan gebruikelijke) tijden werken, of – al dan niet tijdelijk – (meer) in deeltijd gaan werken.

Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
Door middel van het opnemen van het item werk en mantelzorg in het format voor de personeelsgesprekken. En door het organiseren van workshops en inspiratiesessies over mantelzorg en werk.

Welke maatwerkoplossingen zijn in de organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
De gemeente Rotterdam biedt verschillende mogelijkheden om de combinatie van werk en zorgtaak te ondersteunen. Zo kunnen afspraken worden gemaakt over deels thuiswerken, of op andere (dan gebruikelijke) tijden werken, of – al dan niet tijdelijk – (meer) in deeltijd gaan werken. Ook kan de medewerker die mantelzorg verleent, in overleg met de leidinggevende gebruik maken van verschillende vormen van verlof. Ook is er een mogelijkheid mantelzorguren te schenken. Dit zijn bovenwettelijke verlofuren die door een collega kunnen worden geschonken aan een andere collega die mantelzorg verleent.

Welke stappen hebt u gezet om het thema te implementeren en te borgen in de organisatie?
– Werk en mantelzorg is als item opgenomen in de personeelsgesprekken (periodieke gesprekken tussen leidinggevende en werknemer).
– Jaarlijks zullen wij in de interne communicatie aandacht vragen voor het onderwerp rond de Dag van de Mantelzorg.