DCMR Milieudienst Rijnmond
Erkend mantelzorgvriendelijk sinds: 24 november 2022
DCMR Milieudienst Rijnmond is de gezamenlijke omgevingsdienst van de provincie Zuid-Holland en vijftien gemeenten in de regio Rijnmond. Voor de provincie Zeeland verzorgen we de vergunningverlening, toezicht en handhaving op risicovolle bedrijven. De organisatie is gevestigd in Schiedam en er werken 568 mensen.
Welke acties heeft uw organisatie uitgevoerd om medewerkers bewust te maken van het thema?
– We zijn begonnen met het in beeld te brengen van hoe het thema mantelzorg leeft in de eigen organisatie. Hiertoe is in de maanden oktober en november 2021 een medewerkersonderzoek gehouden. 356 medewerkers hebben hieraan meegedaan, waarvan 106 mantelzorgers.
De uitkomsten van het medewerkersonderzoek zijn gedeeld met de medewerkers tijdens een online sessie. Tevens een verdiepingssessie met HR en managers.
– Artikelen in onze interne en in onze interne nieuwsbrief Samen Vitaal.
Hoe bevordert u de dialoog tussen leidinggevenden, mantelzorgers en collega’s?
- Het onderwerp mantelzorg wordt meegenomen in gesprekken tussen leidinggevende en medewerker (o.a. het goede gesprek) in het kader van de werk privé balans.
- Een medewerker van DCMR en z’n manager zijn geïnterviewd over hoe zij tot maatwerkoplossingen zijn gekomen.
- Een special nieuwsbrief Samen Vitaal met als thema mantelzorg is uitgegeven, met hierin praktijkverhalen, praktische informatie en handreikingen, waaronder de ‘praatplaat’ voor het goede gesprek van Werk&Mantelzorg.
- Twee online workshops zijn gegeven voor de managers.
Welke maatwerkoplossingen zijn in uw organisatie mogelijk en hoe is dit geregeld?
- Afhankelijk van de persoonlijke situatie en werkzaamheden bij DCMR maken medewerkers en hun leidinggevenden maatwerkafspraken. Deze kunnen variëren van aangepaste werktijden, (tijdelijk) minder werken en thuiswerken tot het gebruik maken van verlofregelingen.
- In het online kennisdossier zijn voorbeelden van maatwerkoplossingen gepubliceerd, wordt verwezen professionals die hulp kunnen bieden en naar de wettelijke regelingen.
Welke stappen heeft u gezet om het thema te implementeren en te borgen in uw organisatie?
- Mantelzorg heeft een permanente plaats gekregen in het personeelsbeleid als onderdeel van het vitaliteit- en duurzame inzetbaarheid.
- Een online kennisdossier is ingericht met praktijkverhalen, praktische informatie, handreikingen en links.
- Aandacht voor mantelzorg op de Dag van de Mantelzorg (10 november)
- Het Team HR adviseert leidinggevenden aangaande mantelzorgvraagstukken en houden het onderwerp op de agenda.
